（本文转自ifanr.com，另加部分修改，以蓝色注明）
现在的移动互联网发展如火如荼，各种 Startup 项目和公司层出不穷。他们对于人才的争夺战也愈加剧烈，各种福利、软硬件环境都成为吸引人才的要素。 之前我们介绍过 Twitter 入职的一些情况，而上周六刚刚加入 Quora 的工程师 Kah Seng Tay 介绍了他在 Quora 的新生活。
入职手续
入职时 Lisa Moreno 用绽放的笑容接待了他，并给了他办公室所有门的钥匙以及一些需要填写的入职资料。Kah Seng Tay 说一周内他就会收到第一份工资条。
开发装备（这个是关键，好羡慕啊。）
设备可以提前选择，Kah Seng Tay 说大部分功能工程师都选择 13 吋的 Macbook Pro 加 30 吋的显示器(图中的显示器不是苹果的么。看着也没有30寸那么大)，以及人体工程学键盘和座椅。他特意提到他们所有的开发工作都是在 Amazon EC2 的云端完成的。（总的来说30寸显示器和人体工程学座椅是我比较喜欢的办公用品，什么时候我能找到这样的雇主啊！！！）
免费午餐
Quora 提供每天的免费午餐，偶尔也会提供晚餐。不过不像很多公司有自己的食堂，在 Quora 午餐都是通过Waiter.com 预定的，然后每天中午 12 点半准时送到他们的会议室里。（这方面不是很优待，我总觉得中午时间不出去走走是不行的。可是我现在的工作也是每天中午吃送来的外卖，标准可能就是12人民币,这点算和quora类似）
打入内部
酒足饭饱之后，就可以逛逛 Quora 的内部社区 Corp 了，同样基于 Quora 引擎，架设在 Quora 网站中。Kah Seng Tay 花了一下午浏览之前已经提问过的问题和答案，比如截图这个 Quora 电影之夜想看什么电影。
工程培训
之后 Kevin Der 和 Albert Sheu 给他介绍了 Quora 的架构以及部署流程。Kah Seng Tay 这样的介绍会让绝大多数人大开眼界，在 Quora 背后有着比我们外界所知晓及讨论过的更多技术。除了非正式的导师之外，他可以寻求任何同事的帮助，大家都非常随和。
产品设计介绍
Rebekah Cox 每隔几周就会为新员工做这个培训。她会讲解一些设计理念和过程，从中可以了解到 Quora 是怎样工作的，以及产品设计师和工程师之间如何协同工作。一周之内新加盟的工程师和设计师就能在日常工作中协同合作了。(好久没有享受到培训的滋润了。)
免费瑜伽
Quora 还免费为员工提供每周一次的瑜珈锻炼，身体是革命的本钱啊。
一对一的经理
从在 Quora 的第一天起，跟经理之间就是一对一的关系。通过这样的直接辅导可以快速的提高并拓展自己。在 Kah Seng Tay 第一次一对一辅导期间，他就了解到如何将自己的兴趣和在 Quora 的工作结合起来，并让他的经理知道自己想从什么地方起步。
首次动手
这么一天下来，Kah Seng Tay 早就跃跃欲试了。在更新过 Team Bios 页面后，分配给他了一些小 Bug 和任务来熟悉基本代码。
其他乐趣
在开发工作之余，他们还可以有正当的理由来看看 Youtube 的视频，这个用来更新状态的显示屏是由 LiveNode和 Webnode2 驱动的。
这样的工作条件是不是很诱人？想不想也搞这样一套衣服去跟自己的哥们炫耀下？Quora 还在招人哦！
